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Ihr Logo als Einwebung auf einem Frottierartikel

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Die Rehnelt Zeitarbeit GmbH (RZ) ist Arbeitgeber des Leiharbeitnehmers gem. den Vorschriften des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes mit den sich daraus ergebenden Rechten und Pflichten, auch im Verhältnis zum Auftraggeber / Entleiher. Aufgrund der Annahme des Auftrages durch die RZ werden unmittelbare vertragliche Beziehungen zwischen den Mitarbeitern der RZ und dem Auftraggeber nicht begründet. Änderungen hinsichtlich Einsatzdauer, Arbeitszeit und Arbeitstätigkeit können nur zwischen der RZ und dem Auftraggeber vereinbart werden. Während des Einsatzes bei dem Auftraggeber unterliegen die Mitarbeiter der RZ dessen Arbeitsanweisungen und arbeiten unter seiner Aufsicht und Anleitung. Die Überlassung erfolgt unter der zwingenden Voraussetzung, dass die Mitarbeiter der RZ gem. § 1 Abs. 1 AÜG in die Arbeitsorganisation des Entleihers eingegliedert sind und seinen Weisungen unterliegen. Die Mitarbeiter der RZ dürfen nur mit Arbeiten betraut werden, die den gesetzlichen Unfallverhütungsvorschriften entsprechen. Die RZ stellt dem Auftraggeber sorgfältig ausgesuchte und auf die erforderliche berufliche Qualifikation überprüfte Mitarbeiter zur Verfügung. Entspricht eine von der RZ überlassene Arbeitskraft nicht den vertraglichen Anforderungen, so ist der Auftraggeber berechtigt, diese Arbeitskraft binnen 4 Stunden nach Arbeitsantritt zurückzuweisen, ohne diese Stunden bezahlen zu müssen. Der Auftraggeber ist aber verpflichtet, die RZ von der Zurückweisung sofort zu unterrichten. Die RZ wird bemüht sein, im Rahmen ihrer Möglichkeiten eine Ersatzkraft zu stellen. Wird der Mitarbeiter der RZ nicht mehr benötigt, so ist die Disposition der RZ mindestens 3 Werktage vorher zu verständigen. Die RZ wendet bei der Auswahl der dem Auftraggeber zur Verfügung gestellten Mitarbeiter die Sorgfalt eines ordentlichen Kaufmannes an und verpflichtet ihre Mitarbeiter, die ihnen beim Auftraggeber aufgetragenen Arbeiten ordnungsgemäß und gewissenhaft auszuführen. Jegliche Haftung von der RZ, gleich aus welchem Rechtsgrund, ist ausgeschlossen. Ausgenommen hiervon ist die Haftung von der RZ für die Auswahl des Mitarbeiters; diese ist jedoch auf grobe Fahrlässigkeit beschränkt. In keinem Fall kann die RZ eine Haftung übernehmen, soweit überlassene Mitarbeiter der RZ mit Geldangelegenheiten, wie Kassenführung, Verwaltung und Verwahrung von Geld, Wertpapieren oder anderen Wertsachen betraut werden. Der Auftraggeber stellt die RZ von allen Forderungen frei, die wegen folgenden Pflichtverletzungen bzw. fehlerhafter oder unvollständiger Angaben im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag (AÜV) bzw. der Auftragsbestätigung (AB) entstehen: -eine falsche Zuordnung der Branchenzugehörigkeit gem. AÜV/AB 2.1, 2.2 -die Nennung eines falschen Vergleichsentgelts oder die Unterlassung der Mitteilung von Änderungen des Vergleichsentgelts gem. AÜV/AB 2.3 -eine fehlende oder fehlerhafte Mitteilung über abweichende betriebliche Vereinbarungen gem. AÜV/AB 2.4 -eine fehlende oder fehlerhafte Mitteilung über die geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen in der Anlage G und oder derer Änderungen gem. AÜV/AB 3.5 -ein Verstoß gegen AÜV/AB 4.1 -eine Verletzung der Prüf- u. Meldepflicht gem. AÜV/AB 4.2 (Drehtürklausel) -eine Verletzung der Prüf- u. Meldepflicht gem. AÜV/AB 4.3 -eine Verletzung der Aufsichtspflicht bei der Arbeitssicherheit gem. AÜV/AB 5 -bei Versto

Der Rhabarber-Nektar ist unser traditionellstes Produkt aus der Reihe der Rhabarber-Getränke. Mit einem Fruchtsaftgehalt von 55-60 % und einer Süssung mit Zucker ist dieser Nektar hervorragend geeignet für Mixgetränke. Ganz simpel als Schorle mit Mineralwasser oder als Aperretiv mit Prosecco oder Sekt. Frische Erdbeeren dazu ergibt eine erfrischende Bowle. Dem Weizenbier gibt der Rhabarber-Trunk eine spritzige Note. • Bio-Rhabarber-Nektar: Dieser Nektar ist ein ungefiltertes Produkt, gewonnen aus Bioland-Rhabarber aus dem Osnabrücker-Land. Agavendicksaft dient hier als alternatives Süssungsmittel. • Rhabarber-Schorle: Fertig gemischt mit einem hohen Anteil Rhabarber-Direktsaft (40%), Wasser und Fruktose, mit Kohlensäure versetzt. Unsere Rhabarber-Schorle ist alkoholfrei und jetzt auch in der 0,7l-Flasche erhältlich. Genießen Sie die Schorle Eis gekühlt mit einem Spritzer Aperol.

Bozkurt Personal Leasing ist eine Zeitarbeitsfirma mit dem Schwerpunkt auf den Fachbereich Schweißen. Unsere Philosophie folgt viel mehr der Maxime, das bestmögliche Potenzial aus unseren Fachkräften rauszuholen und den Kunden bei der Erreichung seiner Projektziele zeit- und zielgerecht zu unterstützen.

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Wir sind in diesem Segment ein Fachunternehmen mit Erfahrung, exzellentem Fachwissen und der notwendigen Innovationskraft.

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Wir leben Messen. Sie haben uns schon viele Erinnerungen beschert und viele Bergfeste feiern lassen. Wir sind auf der ganzen Welt zu Hause und sind immer wieder von anderen Kulturen und Menschen begeistert. Im Inneren eines Gebäudes hält man sich durchschnittlich am meisten auf. Es ist unser Anspruch Orte zu erschaffen, die neben ihrem Zweck besonders auch eine besondere Atmosphäre erschaffen.

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Ihr Logo als Bordüreneinwebung auf einem Frottierartikel

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